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员工社保合规前提下,企业如何降低用工成本?

发布时间:2019-05-27 09:29
文章作者:捷税宝

自从2019年社保新规发布后,企业漏缴少缴社保、虚报缴费基数的操作空间受到很大一部分的限制。员工社保合规前提下,企业如何降低用工成本?若企业符合以下几种情况,是可以不为员工缴纳保险的。
 
01返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,企业可以不用为享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。
 
02聘用停薪留职人员
停薪留职,是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,停薪留职期限一般不超过两年。若该职工与原用人单位签订《停职留薪协议》,则新用人单位只能和他签订《劳务合同》,不用缴纳社保。
 
03聘用兼职人员
兼职人员,是指在不脱离本职工作的情况下,利于业余时间从事的第二职业,为第三方提供脑力或者体力劳动。兼职人员有自己固定的工作,也有工作单位与其签订劳动合同,缴纳社会保险。因此兼职公司无需缴纳社保。
 
04录用实习生
实习生泛指在某一专业的高年级或者刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇佣的劳工,一般与企业不足以形成劳动关系。实习生实习目的不在于获取劳动报酬而在于获得专业知识和实践,因此高校实习生与实习单位并未形成事实劳动关系,所以单位不需要为其缴纳社保。
 
05选用劳务派遣人员
劳务派遣用工形式是由派遣机构与被派遣劳工签订劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。这种用工的劳动关系是建立在派遣机构和劳动者之间,因此劳动者的社保缴纳由派遣机构承担,与用人单位无关。
 
06灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下几种类型:非正规部门就业,即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一把企业标准的用工和就业形式,主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。主要由以下三部分构成:
①自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
②家庭帮工:即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
③其他灵活就业人员:主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
 
灵活就业人员应服从社区劳动保障机构的管理,可以参加基本养老保险、基本医疗保险,费用自己承担。
 
运用好以上6种用工形式,聘用相关人员,企业就无需为其缴纳社会保险啦,保在证员工社保合规的前提下,降低用工成本,就是这么简单。另外,我们捷税宝还有一好办法,那便是注册个人独资企业。
 
如为企业高管注册个人独资企业,高管以个独的名义为该企业完成业务,则高管、企业之间不再劳务合同关系,而是企业与企业的合作关系,高管的工资收入也就成了这个个人独资企业的服务费,高管仍在企业工作,但企业可不为其缴纳社保,个独又是无需缴企业所得税的,这样做既保证员工社保合规,又能节税,何乐而不为呢?而若是个独注册地能够选在节税园区的话,发挥的效果会更好哦。捷税宝与众多节税园区有合作,有需要可联系。
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关键词: 员工社保合规

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