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社保合规时代,企业减负如何进行?

发布时间:2019-05-17 15:33
文章作者:节税网

2019年1月1日起,社保五险已交由税务部门统一征收。但是在过往社保纠纷中,我们发现,社会保险少缴或者不缴现象较为突出,从用工单位角度考虑是为了减少用工成本,从劳动者角度考虑是为了少缴个人部分社保金,多拿些到手工资,但是你知道这种做法对用人单位及个人会引发什么问题和风险吗?
 
依法参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的强制性义务,这项义务不因当事人双方的约定而免除,社会保险的缴纳是有法律的强制的。
 
国家政府对社保合规已加强了整治力度,企业若不按规定参加社保且拒不改正的话,将会被列入黑名单,会导致企业经营在各个方面受限,税收优惠方面也会被限制。
 
 
社保合规时代,企业减负如何进行?
 
01 福利、补贴的合理调配
 
用人单位可以调整员工收入配比从而降低社会保险费基数,如提高员工福利待遇所占工资比例,按规定,和员工工资一起发的补贴也要计入工资,所以部分工资用现金形式发放是违法手段,风险很大,但对真实发生且凭票报销的相关补贴等,可并入职工福利费用,测算额度可抵扣。但用人单位理应由企业财务部一致配制,因为《企业所得税法》规定企业全年发生的福利费不超过(含)全年职工工资14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,因此福利费不应超过全年工资14%的上限要求。
 
02 合理使用劳务用工
 
比较常用的劳务关系包括实习生、退休返聘人员、劳务工。
 
对于为实习生派发实习津贴来讲,实习生和用人单位是劳务关系,用人单位无需为见习生交社保,,可是为了避免出现意外伤害,建议用人单位为实习生办理雇主责任险。
 
对于退休前就在本单位工作的员工,达到法定退休年龄后,必须先与该员工停止劳动关系,不然,若员工没法领到养老保险待遇,很有可能被评定为用人单位和员工之间还是劳动关系,用人单位有义务为其缴纳社保。
 
03 非全日制的使用
 
非全日制劳动者平均每天的工作时间不多于4小时,每周累计不超过24小时,用人单位与劳动者不签劳动合同,无需支付经济补偿金,且可以不缴纳社保,但一般仍要为其缴纳工伤保险。
 
04 外包、内包
 
外包是指将公司的某项业务外包给外部企业,由外部企业包揽业务并配备工作人员,本公司不管理这些员工,只要结果。内包是指为公司内部人员成立小微企业、个独,以小微企业、个独的名义接下公司分配的业务,享受分红而不是工资。
 
05 补充养老保险、补充医疗保险
 
为企业受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,各自在不超出员工工资总额5%内的部分,在计算应纳税所得额时可扣掉;超出的部分,不予扣掉。
 
可见,社保合规与企业减负是能同时进行的哦,更多社保、税负相关知识,可咨询节税网。
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关键词: 社保合规
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