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降低用工成本,让企业轻装上阵

发布时间:2019-05-15 17:06
文章作者:捷税宝

社保入税,企业用工成本随之增加,很多企业声称用不起人了。企业该采取什么手段降低用工成本,但又不损害员工利益、不遭员工反对呢?

捷税宝小编为大家整理了几点降低用工成本的方法:

一、提高年终奖额度,降低月基本工资
 
新的《个人所得税法》已经颁布,年终奖和工资都涉及个人所得税,都是和劳动者息息相关的。从企业角度和劳动者权益出发,提高年终奖额度,适当调低月工资,既可降低企业用工成本,又使得员工到手工资变多。
 
举个例子,某员工月薪5000元(个税起征点5000),年终奖6万。
 
年终奖的个税如何计算呢?计算公式如下:
 
 1.如果员工当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
 
2. 如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
 
5000元的月薪属于第一种情况,年终奖个税为60000×10%-210=5790元
员工年到手工资为114210元,企业社保成本15720元。相比之下,员工到手工资多了10230元,企业社保成本减少了15720元。
 
当然,工资多少,年终奖多少是需要根据实际情况设计的,并不一定年终奖就越高越好的哦。
 
 降低用工成本

二、工资部分走现金、报销方式
 
有些企业是采用工资部分走现金、报销模式,年薪几十万需要缴纳的个税是很多的,员工往往也愿意通过这种方式避税,但是其中也蕴含了很多法律风险:
 
对于劳动者而言,“工资+报销/现金”方式会使工资组成不明确,当个人与用人单位发生纠纷时,极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额,个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在,进而面临败诉的风险。
 
三、通过设计合理、灵活的用工方式
 
为公司制定合理的用工方式,灵活用工也是有效降低用工成本哦。
 
A、非全日制劳动合同关系,这种用工模式和劳动关系不同,但属于劳动关系,社保要缴,但可以只缴纳工伤。
 
B、劳务用工关系,实习生、退休工返聘,或是个人劳务承包关系。
 
C、劳务派遣关系,劳务派遣虽不属于劳动关系,但成本很高,风险也大。
 
D、外包关系,公司将一部分业务包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向,而不针对具体的个人。
 
对于如何降低用工成本,捷税宝给的建议是为高薪员工注册个人独资企业,变员工与企业间的劳务关系为俩企业之间的合作关系,即由个人独资企业为这个企业提供服务、完成工作,该员工原来的薪资收入也变为了企业支付给个独企业,个独收到费用后能开具服务费发票给企业,个独不交企业所得税,对员工、企业节税都有好处。
 
降低用工成本,能让企业获得更好的发展更好。在处理用工关系时,若大家在税务筹划方面还有什么不明白的地方,可咨询捷税宝哦。
捷税宝】专注于为中小企业申请国家税收优惠政策, 协助执行, 确保效果的标准化税务筹划平台。
关键词: 降低用工成本
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