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做好薪资筹划,能降多少税?

发布时间:2019-05-21 09:30
文章作者:捷税宝
 
税后能拿到多少工资,是企业和员工都非常关心的问题。企业财务人员应如何做好薪资筹划,合理合法地为员工节税呢?
 
对月薪的税收筹划
 
一般来说,员工在普通月份的收入较为平均,而季末如果发放季度奖金的话,则当月收入偏高,可是因季度奖金应当并入当月工资、薪金收入来合并计税,会造成员工各月适用税率不同,要交的税不一样,季末一月的税负会比其他各月的高。
 
  在薪资筹划时,应当尽量不要发放“费用型收入”,如交通补贴、通信补贴等,根据不同的标准按月发放,但这类以现金形式发放的交通、通信补贴也是要并入员工每月工资中的,也要计入个人所得税,这反而增加了员工的税费。
 
对年终奖的税收筹划
 
员工取得的全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税,按照该年度全年一次性奖金除以12之后的商数确定适用的税率和速算扣除数。
 
在全年一次性奖金的筹划时一定要考虑到税收的临界点,当全年一次性奖金达到税收临界点时,就算只是多了1块钱的奖金,也会增加边际税率,也会使得奖金全额适用更高一级的税率,出现奖金增加,税后的实际收入反而却减少了的情况。
 
 
员工年收入的税务筹划
 
  员工从企业取得的薪酬,如果月薪和年终奖的分配比例不一样,对其应缴纳的个人所得税也是有影响的。在全年总收入一定的情况下,月薪和年终奖金是此消彼长的关系。如果员工的月薪偏高,可以考虑将一部分月薪转化为年终奖,在年底发放,适用降低税率;如果员工的年终奖过高,可以考虑将年终奖的一部分转化为月薪,适当降低要交的税负。

薪资筹划
 
企业在进行薪资筹划时,应当做好规划,合理分配月薪和年终奖金的比例,适当的降低个人所得税负担。捷税宝教您合理节税的方法:注册个人独资企业,通过捷税宝注册的个人独资企业,核定征收只10%,还享受小规模纳税人3万以内免增值税服务,捷税宝使用SaaS平台预缴税金,不会忘缴纳税金。捷税宝确保“发票 、合同  、资金  、服务 ”4流合一。想要合理节税吗?欢迎在线咨询捷税宝。
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