避税型工资体系设定

　　工资，是企业人工成本的重要组成部分，而合理避税又是企业可操作的课题，企业如何发放工资，既能充分调动员工的积极性，又较大限度地减少纳税成本呢，避税型工资体系可从哪些方面进行。

　　1，绩效工资均量发放避税策略。

　　个人所得税对工资，薪金所得扣缴的个人所得税采用的是超额累进税率，工资收入越高，其适用的税率也越高，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大，若是某员工的工资，薪金所得极不平均，相对于工资，薪金收入非常平均的员工而言，其缴纳税收的比重就大得多，这个时候，避税型工资体系企业税收筹划就可以采用平均分摊的方法。

　　2，年终奖的发放时间与发放比例调整避税。

　　对于年终奖发放时间和发放比例，既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的，一般来说，在月薪高于个税起征点的情况下，将工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近时，可达到避税目的。

　　当通过核算发现工资适用税率>年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大，当工资适用税率<年终奖适用税率，可通过提高工个人纳税筹划资适用税率，将部分年终奖转化为工资，适当提高工资的适用税率，降低年终奖的适用税率，寻求职工税负最低，税后收入最大的筹划方案。

　　合理避税”对企业而言相当于拿到了一笔政策福利，可是如何合理避税呢，你可以自己去慢慢了解，也可以去听那些所谓的专家夸夸其谈的讲座，但可能当你还在慢慢学习税务知识的时候，你的钱袋子正在如“白驹过隙”般的速度流失，你最需要做的是要找到一家靠谱的避税公司，他们会合理利用国家税务政策和地方税制差异，通过改变商业模式和纳税主体，去帮您实现合理避税。

　　税收优惠①平台依托的公司需靠谱。

　　不靠谱税务平台可能会有跑路风险的，更有甚者可能会让公司在违法的边缘试探，你说要不要选择靠谱的公司呢。

　　②平台的团队需专业。

　　税务筹划是一项专业技术性很强的策划活动，是策划人在合理合法的前提下对税法的能动性运用，企业要想使税收负担达到最小，首先需要一个成功的税务筹划方案，这就需要税务筹划人员必须具备专业的素养，不仅是扎实的专业知识也要求其有良好的沟通能力。

　　③售后服务须周到。

　　在这个瞬息万变的社会里，谁都无法保证企业所处的社会环境不会改变，国家的相关政策，税法，税制都在不断的革新。

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