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避税型工资体系设定
工资,是企业人工成本的重要组成部分,而合理避税又是企业可操作的课题,企业如何发放工资,既能充分调动员工的积极性,又较大限度地减少纳税成本呢,避税型工资体系可从哪些方面进行。
1,绩效工资均量发放避税策略。
个人所得税对工资,薪金所得扣缴的个人所得税采用的是超额累进税率,工资收入越高,其适用的税率也越高,因此某个时期的收入越高,其相应的个人所得税税收比重就越大,若是某员工的工资,薪金所得极不平均,相对于工资,薪金收入非常平均的员工而言,其缴纳税收的比重就大得多,这个时候,避税型工资体系企业税收筹划就可以采用平均分摊的方法。
2,年终奖的发放时间与发放比例调整避税。
对于年终奖发放时间和发放比例,既要考虑每月工资的税率,又要考虑年终奖的税率,任何一方税率过高都不能达到节税的目的,一般来说,在月薪高于个税起征点的情况下,将工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近时,可达到避税目的。
当通过核算发现工资适用税率>年终奖适用税率,可通过降低工资适用税率,将部分工资转化为年终奖,适当提高年终奖的适用税率,使职工税负最低,税后收入最大,当工资适用税率<年终奖适用税率,可通过提高工个人纳税筹划资适用税率,将部分年终奖转化为工资,适当提高工资的适用税率,降低年终奖的适用税率,寻求职工税负最低,税后收入最大的筹划方案。
合理避税”对企业而言相当于拿到了一笔政策福利,可是如何合理避税呢,你可以自己去慢慢了解,也可以去听那些所谓的专家夸夸其谈的讲座,但可能当你还在慢慢学习税务知识的时候,你的钱袋子正在如“白驹过隙”般的速度流失,你最需要做的是要找到一家靠谱的避税公司,他们会合理利用国家税务政策和地方税制差异,通过改变商业模式和纳税主体,去帮您实现合理避税。
税收优惠①平台依托的公司需靠谱。
不靠谱税务平台可能会有跑路风险的,更有甚者可能会让公司在违法的边缘试探,你说要不要选择靠谱的公司呢。
②平台的团队需专业。
税务筹划是一项专业技术性很强的策划活动,是策划人在合理合法的前提下对税法的能动性运用,企业要想使税收负担达到最小,首先需要一个成功的税务筹划方案,这就需要税务筹划人员必须具备专业的素养,不仅是扎实的专业知识也要求其有良好的沟通能力。
③售后服务须周到。
在这个瞬息万变的社会里,谁都无法保证企业所处的社会环境不会改变,国家的相关政策,税法,税制都在不断的革新。
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