企业如何让员工社保合规，从而降低税负？

自2019年1月1日起，社保五险交由税务部门统一征收。有工资没社保，有社保但没按规定交社保，都是不合规的。
 
员工社保合规性主要从三个方面进行考察：参保及时性、险种覆盖面和基数合规性。 2、险种覆盖面：是否覆盖到养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等社保所要求的所有险种；
3、基数合规性：是否按照真实工资薪酬标准为基数缴交社保。
 
当社保入税后，企业负担增大，员工收入降低，这就需要企业进行合理的社保筹划啦，合法合规是降低企业成本的前提。在员工社保合规的基础上，企业可以重新配置内部用人机制，以此来减少交税。
 
一、非全日制劳动合同关系
 
这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，它有鲜明的特点：
1、双方可以随时终止合同；
2、工作时间每天平均不超过4小时，每周低于24小时；
3、不得约定试用期；
4、工资支付周期不能超过15天；
5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
 
 
二、劳务用工关系
 
不属于劳动者的用工，实习生、已经享受养老保险的退休返聘人员等。这种因为身份原因，不大可能被认定为劳动关系。

 
 
三、劳务派遣关系
 
劳务派遣虽然不属于劳动关系，但有一定的风险。
 
从政策上来讲：
1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；
2、比例限制，人数不能超过10%；
3、连带责任；工伤、离职经济补偿金，虽然法律规定由用人单位（劳务派遣单位）承担，但大多还是用工单位承担。
 
 
注意：
1、需要找有资质的劳务派遣机构；
2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；
3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。
 
 
四、外包关系
 
外包，是指公司把一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这是由供应商提供服务，不是具体的某个人。
 
客户公司想要一个班车接送服务，运输公司就提供一辆班车并给配上司机。这就与具体安排哪个司机关系不大。
 
 
 
这些方法虽说既保证了员工社保合规，又在一定程度上降低了企业税负，但企业的负担还是重。全国已有不少园区有政策奖励，既可以帮助企业员工社保合规，又能降低相应税收成本。
 
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