劳务派遣怎么节税税务筹划与偷税区别

　　什么是“劳务派遣”，“劳务派遣”的实质是法律劳动关系与实际就业和管理的分离，派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并与雇主签订合作协议，一种特殊的就业制度，派遣劳动者到雇主管理和使用它们，但是派遣单位向工人支付工资并向调度单位提供管理费，合理的“避税”劳务派遣怎么节税，与人力资源外包相似，雇主和劳务派遣公司签订派遣合同，劳务派遣公司向雇主发出5％增值税专用发票，一般来说，当选择劳务派遣模式时，自由职业者的0-45％的税款由劳务派遣公司扣缴，但雇主最终要对费用负责。

　　传统的劳务派遣节税方式。

　　劳务派遣怎么节税方式与前一篇文章中所写的外包模式不同，劳务外包是指企业将部分业务或功能性工作内容外包给相关机构，人员自行安排，劳企业税收筹划务派遣怎么节税方法与人力资源外包类似，在这个例子中，劳务派遣税务筹划公司与赵先生签订劳动合同，雇主和劳务派遣公司签订派遣合同，劳务派遣公司签发特殊的5％增值税发票，雇主，一般来说，当选择劳务派遣模式时，自由职业者的0-45％的税款由劳务派遣公司扣缴，但雇主最终要对费用负责，它相当于雇主发出的5％增值税发票，但个人税的问题尚未解决，并且向劳务派遣公司支付了额外费用给劳务派遣公司。

　　在实际运作中，外商投资企业，制造企业和国有大型企业特别欢迎劳务派遣税务筹划，但这种方式的一大缺点是它受到员工总数的限制，《劳务派遣暂行规定》第4条规定：“工作单位应严格控制劳务派遣人数，派遣劳务人数不得超过劳动力总数的10％，””毫无疑问，个人纳税筹划过度使用劳务派遣就会因缺乏合理商业目的而带来税务检查风险。

　　合理的避税并不意味着偷税或漏税，节税是纳税人使用法律减少应缴税额的相对漏洞或含糊不清之处，手段是通过各种安排或操纵使收入符合税法，避税的潜台词实际上是偷税，漏税，现在企业都说节税，从某种意义上说，它也是一种税收筹划，因此，企业应该怎么合理节税这个事情上必须进究合情，合理和合法技巧。

　　税务筹划与偷税之间的区别。

　　偷税的定义：根据《全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税，抗税犯罪的补充规定》的有关规定：纳税人采用伪造，变更，隐瞒，擅自破坏账簿和会计凭证，账簿中多次支出，或无收入，减少收入或虚假税收的方式没有支付或减少税收的回报是逃税。

　　税务筹划和偷税之间存在根税收优惠本区别：偷税是一种公然违反税法的行为，并且相对抵制税法，偷税的主要手段是纳税人通过积极隐瞒相关税收情况和事实来支付或不缴税的目的，其行为具有明显的欺骗性，税务筹划是要尊重税法的规定，即首先，按照税法规定，现行税法优惠规定，结合纳税人的具体经营条件，制定最优惠的税收，结合纳税人的具体经营情况来制定最有利的涉税方案，税务筹划的第一个性质是合法的。

　　在法律后果方面，偷税是税法明确禁止的行为，因此，一旦税务机关发现确实如此，纳税人必须承担相应的法律责任并受法律制裁，世界各国的税法都规定了对隐瞒税收事实的逃税行为的处罚，税务筹划是通过一些法律形式尽可能减轻纳税人的税负，经济行为在形式上和事实上都符合税法，政府通常默许甚至鼓励这一点。

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