税收筹划遵循那些原则年终奖避税方法

　　构建筹划的事实要合情合理，更要根据企业实际情况，所设计的方案一定要因时因地而宜，不能一概照搬照套。

　　进行税收筹划，应该以现行税法及相关法律，国际惯例等为法律依据，要在熟知税法规定的前提下，利用税制构成要素中的税负弹性进行税收筹划，选择最优的纳税方案，税收筹划的最基本原则或基本特征是符合税法或者不违反税法，这也是税收筹划区别与偷，欠，抗，骗税的关键，由于纳税人的筹划行为是在具体的业务发生之前进行的，因而这些活动或行为就属于超前行为，需要具备超前意识才能进行，如果某项业务已经发生，相应的纳税结果也就产生了，税收的筹划也失去了其作用，企业税收筹划。

　　税收筹划在实践中应当遵循如下几个基本原则：。

　　第一，合法性原则。

　　进行税收筹划，应该以现行税法及相关法律，国际惯例等为法律依据，要在熟知税法规定的前提下，利用税制构成要素中的税负弹性进行税收筹划，选择最优的纳税方案，税收筹划的最基本原则或基本特征是符合税法或者不违反税法，这也是税收筹划区别与偷，欠，抗，骗税的关键。

　　第二，合理性原则。

　　所谓合理性原则，主要表现在税收筹划活动中所构建的事实要合理，构建合理的事实要注意三个方面的问题：一是要符合行为特点，不能构建的事实无法做到，也不能把其他行业的做法照搬到本行业，行业不同，个人纳税筹划对构建事实的要求就不同，二是不能有异常现象，要符合常理，三是要符合其他经济法规要求，不能仅从税收筹划角度考虑问题。

　　第三，事前筹划原则。

　　要开展税收筹划，纳税人就必须在经济业务发生之前，准确把握从事的这项业务都有哪些业务过程和业务环节，涉及我国现行的哪些税种，有哪些税收优惠，所涉及的税收法律，法规中存在着哪些可以利用的立法空间，掌握以上情况后，纳税人便可以利用税收优惠政策达到节税目的，也可以利用税收立法空间达到节税目的。

　　将年终奖变成工资方法给员工：年终奖对于员工来说属于一个大奖，这个奖是公司为了犒劳员工一年辛苦工作而发放的，虽然，员税收优惠工拿到年终奖之后会很开心，但是国家法律规定年终奖也是需要纳税的，所以，想要自己拿到的年终奖多就应该要合理的进行年终奖避税，公司将员工的年终奖变成一个月的工资发给自己的员工就可以帮主员工更合理的避税，让员工实际拿到手的年终奖变多。

　　将年终奖变成另一种福利发放给员工：年终奖对于员工来说本身就是一种福利，如果企业想要自己的员工合理的进行年终奖避税就可以将年终奖转换为另一种福利发放给员工，比如，将年终奖换成一些实物或者一些购物券，这些都是可以免税的，能够让员工不损失自己的年终奖，这种方法是可以合理的进行年终奖避税的，能实现员工的利益最大化。

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